Manager ou Leader? Il faut choisir !

Leadership et vision

Il y a quelques jours, en regardant une petite vidéo au sujet des phrases qui reviennent régulièrement dans les bureaux, une phrase est sortie du lot. Et je me suis rendu compte que je ne vous en ai pas encore réellement parlé sur ce blog, je l’ai fait par mail avec ceux qui sont inscrits à ma newsletter, mais pas d’article à ce sujet.

Cette vidéo la voici, et ça vous permettra de sourire pendant 5 minutes :

[su_youtube url= »https://www.youtube.com/watch?v=iAxoN3XrvN8″]

A un moment dans la vidéo, il dit « c’est plus un manager qu’un leader » et c’est vrai en France on a beaucoup plus de managers que de leaders dans les entreprises.

Mais où est la différence ?

Manager versus Leader

Avant de commencer, il est utile de préciser que ces deux fonctions sont totalement différentes, dans la plupart du temps incompatibles. Le soucis c’est que les termes Management et Leadership sont souvent utilisés sans distinction.

Pour faire simple, dans cet article je vais donner ma définition de ces deux termes pour vous expliquer les différences notables entre un manager et un leader… Et surtout pourquoi un manager ne sera jamais un leader selon moi.

Un Manager gère par les ordres

Un manager c’est une personne qui « gère » une équipe en distribuant des tâches. C’est ce qu’on retrouve dans la plupart des entreprises.

Un manager est :

  • Désigné par une hiérarchie, imposé à une équipe.
  • C’est un statut officiel.
  • Pouvoir d’autorité formelle.
  • il a des « subordonnés ».

Un Leader mène par l’exemple

Un Leader est un meneur. Il sait fédérer les troupes. Un leader est :

  • Reconnu comme tel par son équipe
  • C’est une fonction, pas un statut officiel
  • Il a de l’influence « émotionnelle ».
  • Il est « suivi » par des « partisans »

Lors d’une des formations auxquelles j’ai assisté, la parole nous était donnée pour définir le rôle de leader. Beaucoup de ces définitions étaient vraies, en voici quelques une qui vous parleront peut-être.

Un leader sait où il va, pourquoi il y va et surtout, il vous donne envie d’aller avec lui.

Un leader, quand il est là on le voit, quand il n’est pas là, ça se voit.

Tout simplement, je dirais qu’un leader c’est une personne qui sait rassembler des personnes vers un objectif commun, sans être imposé par quiconque.Sans entrer dans des débats qui n’ont pas leur place ici, les personnalités politiques sont souvent des leaders pour leur parti respectifs. Mais une fois à la tête de l’état ils migrent vers une position de manager et délaissent leur statut de leader. Et donc leur popularité baisse.

Différence entre Manager et Leader

La différence fondamentale réside dans le fait qu’un leader fait les choses, un manager ordonne les choses. Le leader est dans une optique d‘inspiration, le manager dans une optique opérationnelle.

Vous ne voyez pas ? C’est parti :

  • Un leader est tourné vers l’avenir, alors qu’un manager se concentre sur le présent.
  • Un leader apprécie le changement, alors qu’un manager préfère la stabilité.
  • Un leader va utiliser son influence, un manager utilisera son pouvoir.
  • Un leader privilégie le long terme, alors qu’un manager s’oriente vers le court terme.
  • Un leader est engagé dans une vision, alors qu’un manager est focalisé sur la procédure.
  • Un leader innove et crée, un manager copie et reproduit.
  • Un leader cherche à connaître le pourquoi, et un manager, le comment.
  • Un leader sait déléguer, alors qu’un manager veut tout contrôler.
  • Un leader remet en cause un système, le manager accepte et cautionne le système.
  • Un leader simplifie, alors qu’un manager se plait dans la complexité.
  • Un leader se fie à son intuition, alors qu’un manager s’appuie sur le raisonnement logique.
  • Un leader fait les bonnes choses, un manager fait les choses biens.

Tout simplement, pour finir avec cette comparaison, un leader vous dira « viens on va faire ceci« , un manager vous dira « il faut que tu fasse cela » …

Que préférez-vous pour votre travail?


Il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse, personnellement je préfère travailler avec des leaders qu’avec des managers. Car justement je préfère être inspiré qu’être dirigé.

Si c’est également votre cas, privilégiez les petites entreprises, elles sont moins bien managées mais vous avez accès aux leaders quotidiennement.

Dans une grande entreprise, les couches managériales qui vous séparent des vrais leaders sont souvent nombreuses, si vous préférez que les choses soient ordonnées et gérées, c’est ce qu’il vous faut.

Dans tous les cas, il est important de vous poser la question pour faire un choix et savoir où vous voulez travailler.

Que préférez-vous pour votre vie?

Au delà du cercle professionnel, cette comparaison s’applique à la vie en général. Si j’ai un conseil à vous donner :

Soyez un leader*

*Pour moi Leader s’applique aussi bien au féminin qu’au masculin 😉

Ne vous laissez pas mener/diriger toute votre vie par des personnes qui, au final, n’ont rien de plus que vous. Rien que vous ne puissiez pas avoir avec du travail et de la volonté. Vous pouvez être le leader de votre vie et choisir sa direction, je vous le garanti. Et si vous devez choisir, suivez un leader, un mentor que VOUS aurez choisi et qui vous guidera vers vos objectifs.

Pour vous? Quels sont vos plus grands leaders?

Vos mentors favoris?

Pour Continuer la lecture :